皆様、病気、入院の時は、生命保険など使用されますよね。では、社会保険、雇用保険を支払っているのに、助成金を使用しないのはどうしてですか？せっかくの機会もったい話ですよね。

多くの経営者の方からこのようなのお困りの声をお聞きしました。

・どこに相談したらいいのか分からない。

・どんな助成金があるのか情報がない。

・申請できるか判断がつかない。

・申請書類が難しすぎて自社では手がだせない。

・申請にかかりっぱなしになるほど社員がいない。

・社会保険労務士の知り合いがいない。知人がいても助成金申請は行っていない。

また、助成金は、毎年、姿形を変えて予算付きされます。

昨年はあったのに、今年になったら無くなっていたなんて事もございます。

人気の助成金は、年度半ばで予算がなくなってします事も・・・

同じ助成金でも、年度が変われば申請条件が厳しくなっている場合もあります。

例えば、昨今の話題は、２０１３年に施行した「高年齢者等の雇用の安定化に関する法律（高年齢者雇用安定法）」により２０２５年４月からの「６５歳までの雇用の確保」が義務づけられました。「６５歳までの定年延長」「６５歳までの継続雇用制度の導入」「定年制の撤廃」のいづれかを行うことが義務化されました。

また２０２１年４月の改正では、「７０歳までの就業機会の確保」も努力義務とされました。「７０歳までの定年延長」「定年廃止」「７０歳までの継続雇用制度の導入」「７０歳まで継続的に業務委託契約を締結する」「７０歳まで継続的に事業主が行う社会貢献事業に従事してもらう」６５歳までの雇用確保の義務化が決定された現在、近い将来７０歳までの引き上げが義務化される可能性は否定できない状況です。

このような場合、「６５歳超雇用推進助成金 ６５歳超雇用促進コース」の助成金があり、雇用延長または廃止することで助成金を申請することができます。

もちろん義務化されてしまえば本助成金もなくなると思われます。

せっかくのチャンスなので、「義務化」される前に助成金申請されることをお勧め致します。

お客様のメリットになるタイミングを逃すことがないように、１年又は２年の計画を立てて申請を行う事が効率よく、より多くの助成金を受給する可能性があります。

まずはご相談ください！