こちらは、お客様が、「儲かる」「理解できる」「実行できる」助成金を挙げてます！
【キャリアアップ助成金】正社員化コース
有期雇用従業員を正社員にする
受給金額 ８０万円／人数
初めて正社員化コースを申請する場合 +２０万円／事業所
創業期の資金調達にも活用！
【人材開発支援助成金】人材育成支援コース（有期実習型訓練）
正社員経験が少ない有期雇用労働者を対象に、
Off-JTとOJTを組み合わせて職業訓練を実施する。
受給金額 Off-JT ７６０円／訓練時間（１人１時間あたり） OJT １０万円（１訓練あたり）
【人材確保等支援助成金】人事評価改善等助成コース
生産性向上と離職率低下を目的として、人事評価を作成、賃金の見直しを図る
雇用保険加入者全員が３％以上昇給すること
受給金額 ８０万円／事業所
【キャリアアップ助成金】賞与・退職金制度導入コース
正社員以外の従業員へ賞与、または退職金を支給する制度を導入（雇用保険加入必須）
受給金額 ４０万円／事業所
【６５歳超雇用推進助成金】高年齢無期雇用転化コース
パート、アルバイト、契約社員など有期労働者を無期労働者に切り替えると対象
５０代の有期雇用契約者を無期に転換（雇用保険加入者が対象）
受給金額 ３０万円／人数
【６５歳超雇用推進助成金】６５歳超雇用促進コース
定年延長または廃止する
雇用保険加入の６０歳以上の従業員が１名以上いる
就業規則の変更を外部専門家に依頼する（自社申請NG）
受給金額 最大 １６０万円／年齢又は廃止により金額は変動
【両立支援助成金】介護離職防止支援コース
要介護状態の親族を抱えている従業員を対象に合計５日以上介護休業を取得
受給金額 ７５万円／人数
【両立支援助成金】育児休業等支援コース
連続３ケ月以上の育児休業を取得（雇用保険加入者が対象）
受給金額 ６０万円／人
【両立支援助成金】出生時両立支援コース
男子従業員に子供が生まれた後、連続５日以上育休を取得
子供が生まれた後８週間以内に開始する
受給金額 ２０万円／社
※注）各助成金の受給には、会社様の雇用状況等細かな条件が多くあり、受給要件に合致しない場合がございます。いつでもお気軽にご相談ください。
